在疫情的影响下，企业纷纷将招聘转移到线上，各地人才市场和高校就业指导中心，也纷纷推出空中招聘会、空中双选会、空中宣讲会、空中面试，仿佛一夜间所有企业都飞了起来，如果你还不会远程求职，将会错过上半年的求职，今天我们就一同起飞...当我们从线下的面对面求职，转到空中的远程在线求职，的确还有许多“飞”的技能需要重新学习。不过必须得清楚一点，不论面试的方式和渠道怎么变化，面试官的面试的要求并不会变化，依然是要为岗位找到“适合的候选人”。想不想、敢不敢、能不能、会不会那怎么成为面试官眼中“适合的候选人”呢？我们要换位思考，解决面试官心中的四个问题，“想不想、敢不敢、能不能、会不会”。想不想，是判断候选人的意愿驱动；敢不敢，是考验候选人的勇气担当；能不能，是考验候选人的工作信心；会不会，是考察候选人的能力水平。那面试官多久就可以有一个初步判断呢，这个时间比我们想象的要短很多，当面试官和我们亲密接触的7分钟内，几乎就可以下判断了。亲密接触是指，简历审核之后的电话、视频或见面面试。而疫情期几乎初次面试都是电话或视频，通话的前几分钟，是我们给面试官形成“第一印象”的最关键环节，很多人会在这个关键环节掉链子，不仅仅给面试官留下了难以修正的错误印象，还打击了自己的求职信心。把握自我介绍环节，反转“求职者”角色和面试官接触的第一环节，几乎都是以“自我介绍”环节开始的。面试官通过自我介绍，可以完成对你第一印象的建立，“下面请你做个简单的自我介绍”之后，面试官就发动了自己全面的感官进行观察。面试官会对“讲话的真实性、是否还有补充信息、候选人的逻辑表达能力、求职意向的判断、沟通风格和时间观念”等多个方面进行初步的评估。如果你通过自我介绍，就解决了面试官的疑虑，构建起一个“不可多得的适合人才”的印象，后面的面试你将占据主动，面试官不会使用太过严苛、有压力的方式与你沟通，而是希望企业能够获得你的青睐，这样你就成功的从“求职者”变身“机会选择者”了，反转了角色。不同时长的“自我介绍”，建造面试的基石一段优质的自我介绍，不仅仅是回答了面试官的开场，更重要的是给整场面试带了节奏，记住后面面试官几乎都是要根据你的自我介绍来追加提问、深挖细节，所以开场白一定不能有漏洞。通常自我介绍分成三个时长：1分钟、3分钟、5分钟及以上，不同的自我介绍时间通常应用在不同的场景当中。1分钟：通常60秒的自我介绍被应用在群体面试、无领导小组讨论之前的轮流自我介绍，也会用在面试官特殊要求时间的场景；3分钟：这是最常见的自我介绍所使用的时间，通常我们完成3分钟的自我介绍之后，通过压缩或拓展来应付不同情景；5分钟以上：通常有两种情况，一是面试官明确要求5分钟，那么这就真的需要精心的准备了，稍后我会讲到“6大问”详细讲解进阶版的自我介绍如何准备，足够高质量完成5分钟介绍；还有一类是在面试官没有给你时间要求下，求职者个人的经历又很丰富时，可能讲着讲着就会达到5分钟以上。面试官通常不会让自我介绍环节太久，整个面试如果想控制时间的话，自我介绍就一定要尽量简短以便预留后面的沟通时间。下面我会通过一位应届毕业生的实际求职辅导记录，帮助大家进行梳理，如果你已经毕业很久了也没有关系，自我介绍的流程和技巧是一摸一样的，依然非常具有参考性。第一篇，“精练的”自我介绍不论是电话、视频还是面对面的面试，我们先以1分钟为例，进行一个“精练的”自我介绍的示范和剖析，看一下优质的自我介绍，都解决了面试官心中的哪些疑虑：面试官您好，我是来自北京xx大学的xxx，我今年大四，就读的是市场营销专业，我今天求职的职位是贵公司的市场专员岗位。我在大学期间有过三段实习经历，分别是在xx、xx、xxxx（世界强）从事市场类的支持工作。印象最深的是，在最后一段强企业的实习工作当中，我以一个实习生的身份，破格被选拔为暑期项目中担任项目主管一职，面对新项目的挑战，我带领3名正式员工顺利完成了暑期项目的活动策划和落地执行，还被评为优秀实习生。在实习过程当中，我发现我非常喜欢市场工作，特别是活动策划的部分，能够充分发挥我的想象力，经常会有一些新奇的点子被同事认可，并在活动中得到客户的夸赞。今天很高兴能够来到贵公司参加面试，这是我期待已久的机会，从我读大学开始，我就一直在
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/9274.html
上一篇文章： AI创作移动营销方案案例范文
下一篇文章： 没有了
