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当下寿险业发展承压，这几乎是社会经济以及行业自身发展到一定阶段的必然，换言之，伴随客户群体的迁移、整体收入水平的提高，其对于各类服务都势必提出更高的要求。“低垂的果实”已经摘尽，高处的果实依旧丰硕，只是摘取须付出相较以往更多的心力。
在一切以客户为中心的经营理念指引下，保险业加速推进从高速度发展向高质量发展的转型，其中重要内容之一，就是培育更高水准的保险代理人，以匹配更高水平的客户诉求。对于行业发展前期，在个险赛道保持优势地位的险企而言，由于队伍规模庞大，推进转型时也势必需要克服更强的惯性；优势则在于，公司雄厚的实力、完善的人才梯队能更大程度上保证转型的顺利推进。
就在7月23日，个险王牌军，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”（以下简称“优+计划”）发布会，再度出招旨在推动保险代理人队伍高质量转型。
平安人寿党委书记、董事长杨铮在“优+人才招募计划”发布会上发表致辞
一
客户需求升级，倒逼传统保险营销模式加速升级
当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，对于深入转型的保险行业来说，高质量发展也当仁不让成为了主旋律。具体到进入中国30年的个险代理人制度，也正在经历一场前所未有的高质量发展转型。
年保险个人代理人制度正式被引入内地后，代理人对保险业的数十年辉煌起到巨大推动作用，在年取消代理人资格考试后，代理人数量更是持续冲高，年顶峰时代理人数量达到万人。但近几年，行业最受
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