自从3月底被原单位辞退，45岁的我又一次失业了。
人到中年不容易，没工作的中年大叔更难。但是再难，也得咬牙去面对。
身边陆续有朋友劝我单干，一些网友看了我之前的文章，也认为到这个岁数再去打工难度很大，不如自己创业。但我一直认为自己不适合创业，还是想努力找一份合适的全职工作。
招聘市场有“金三银四”之说，意即三月、四月是招聘求职的旺季，正好也让我赶上了。虽然真没感觉到天津的招聘市场有多“旺”，但说实话，这一个多月投了几百份简历，也陆续得到了7次面试机会。就面试概率而言，我觉得确实比去年强。
每天除了投简历、找工作，空闲时间还是挺多的，我决定把求职经历写成系列文章，和朋友们分享。我这两年多时间已换了四份工作，经常在上班和找工作两种状态之间来回切换，也算积累了不少经验教训，或许对职场同道还能有点借鉴意义。
（天津海河两岸的很多写字楼，都留下了我求职的足迹）
先简单说说我一个多月以来的7次面试经历，再做一下小结吧。
1、面试公司：某民营养老院
应聘职位：院长
面试过程：这是我本轮找工作以来的第一次面试，经过网上的简单沟通，对方发来了面试邀请，我应约前往。这是一家刚开业不久的养老院，人事主管拿着简历和我聊了大概十分钟。主要问我从业经验和管理思路。我之前接触过养老行业，也做过企业管理，所以沟通还算顺畅。
对方说，如果认为合适，一周内会通知复试。我就回去等消息，然后……就没有然后了。我感觉此次面试失败的主要原因是没有养老行业的从业经验，另外此前频繁换工作也是一个硬伤。
2、面试公司：某民营生物医疗公司
应聘职位：培训讲师
面试过程：我对这个职位其实不太感兴趣，但闲着也是闲着，既然人家给了面试机会，就抱着学习的态度过去聊聊吧。当然，我还有个想法，如果应聘公司的业务有市场潜力，我可以找有实力的朋友一起合作，比如做代理商之类，那样我的职业发挥空间也不止培训讲师的角色了。但经过与市场负责人见面沟通，发现该公司的业务需要客户预付费，而且目标市场相对小众，当时我就觉得不好做。回来后跟朋友一商量，感觉确实不适合涉足，所以就没有再和对方联系。
3、面试公司：某民营母婴类企业
应聘职位：宣传经理
面试过程：该公司主要做月子会所、母婴产品销售和服务等。我觉得这一行前景不错，而且职位还是我比较擅长的宣传策划。面试前先填表，人事负责人挺热情，跟我聊了不到十分钟，他认为我工作经验丰富，并对我之前两次没过试用期的经历表示理解，还跟我说明了试用期和转正后的薪资以及主要工作内容。他说，虽然你随时可以入职，但复试可能得等一到两周，到时需要你带着相关作品来详谈。我说没问题，随时等您通知。此次轻松的面试过程一度让我觉得挺有希望，但结果仍是至今没有消息——感觉和现实往往是两码事。
4、面试公司：某外资房地产公司
应聘职位：策划执行经理
面试过程：这家公司在业内有些知名度，实力也可以。人力小姐姐在网上提前跟我做了沟通，主要了解我之前都策划和执行过哪些大型活动，我举例回答后，得到了面试机会。面试是人力负责人和小姐姐一起进行的，沟通时间约半小时，不算短，聊得也挺深入具体。负责人最后说，今天我们主管副总不在，你先回去等消息吧。这一等也是白等到今天。
5、面试公司：医院
应聘职位：营销策划主管
面试过程：此次面试时间最长，医院主要负责人和我聊了近一小时，期间还提到了我们共同认识的一位朋友，证明天津市真的说大也不大。他虽表示出意犹未尽，但后面还有人等着面试，便跟我说，过一两天再约我细聊。我那会儿觉得这次应该有戏了吧，但等了十多天也没有回音（好消息是，前两天终于通知我复试了。但因为天津突发又一波疫情，我跟对方商量择日再谈）。
6、面试公司：某民营人力资源公司
应聘职位：市场总监
面试过程：这家公司主要业务是帮助企业优化财税支出、降低人力成本。天津分公司负责人和人力资源主管共同面试，双方聊得比较充分，时间半个多小时。对方坦言，这个职位需要丰富的企业资源，对业绩考核也有明确要求，最好还能带团队入职。我当时就觉得难度挺大，主要是自己认识的相关企业较少，难以在短期内出业绩。不过他们也让我认真考虑一下再联系。
我其实已经决定不考虑了，但过了几天，人力资源主管给我打电话，认为我是合适人选，希望我能加入。但我在电话里就婉拒了，也对她表示感谢。
这算是迄今唯一成功的面试经历吧。如果想上班是可以去的，但我有自知之明。与其入职后面临较大的工作难度和业绩压力，不如果断放弃，否则达不到考核要求也一样干不长啊。
7、面试公司：某民营综合型集团
应聘职位：办公室主任
面试过程：对方沟通比较直接，先在网上问我能否接受元的月薪，我说可以，于是就安排面试了。时间定在“五一”假期，我按时前往。人力资源负责人对我上一份工作尤其感兴趣，问我主要职责有哪些，为何没通过试用期等等，我都如实告知。她说招聘的职位相当于副总助理，除了管办公室，还要跟着领导外出拓展业务，我说没问题。她又说，等副总有时间再考虑安排复试吧。但直到目前，我还没收到通知。
以上就是我从3月底到5月初这一个多月的7次面试经历，最后说几点感想。
一是简历尽量多投，努力争取机会。现在很多工作对求职者年龄都有明确要求，标明35岁、40岁以下很常见，45岁以下就很少了，如果能看到50岁或55岁以下，那简直就是意外，不过相应要求也不会低。对于我这个已过了45周岁的大叔来说，只要是没有明确年龄要求的岗位，我如果觉得合适，都会投简历，反正也没什么成本，顶多就是被拒绝呗。我没有准确统计过，但这一个多月投出的简历至少也得有份以上，个人觉得能面试7次，效果也算不错了。
二是好职位不多，但竞争很激烈。纵观几个主要的招聘平台，经过这一段时间的反复搜索，我感觉有招聘需求的企业总量不如去年多，而且好职位（比如高管和中层岗位）的比例更少，尤其是央企、国企和事业单位岗位较为稀缺，可能是这些单位人员比较稳定，难得有新岗位腾出来吧。但同时，很多岗位的求职人数却在明显增长，动辄上百人甚至几百人投递一个岗位，说明找工作竞争越来越激烈了。
三是要结合实际，增强辨别意识。虽然工作难找，但我认为还是要结合自身实际。以我本人举例，工作24年，涉足多个行业，经验丰富，也做过管理，但年龄偏大，那就不适合应聘普通岗位，至少得奔着中层去。一是从事普通岗位自己难免有心理落差，二来在精力、时间等各方面也无法和年轻人竞争。同时，还需要增强辨别意识，如今很多公司打着招聘的幌子招摇撞骗，有的招助理，其实是想招“小秘”；有的招销售，其实是组织传销；还有的以招聘名义乱收费等等。这些招聘市场的乱象有不少都被主流媒体曝光过，求职者一定要擦亮眼睛，谨防受骗上当。
四是不能急于求成，坚持宁缺毋滥。失业时间越长，肯定越焦虑，我也是如此。但这次失业后，我的心态相对平和多了，并不急于求成。因为如今找不到工作的人很多，着急也没有用。我老婆工作比较稳定，家庭没有负债，即使我暂时不工作，短期内生活还过得去。另外，有时朋友会找我帮忙做点事，也会给点辛苦费，虽然不多且不稳定，但总比坐吃山空强。所以，我更坚定了求职“宁缺毋滥”的想法，争取找一个让自己满意、能长干的工作。当然，每个人的情况都不一样，对于生活压力较大但又暂时找不到稳定工作的朋友，可以找个兼职，边赚钱边寻求机会，毕竟还得过日子啊。
五是保持良好心态，积极面对现实。疫情的持续影响、经济下行的压力、不少行业和企业裁员、创数量新高的大学毕业生……这些因素的叠加，都让今年找工作难上加难。但再难不也得面对现实吗？生活哪有一帆风顺，有稳定工作的人当然要珍惜，没有工作的人更要调整心态，正视现实并积极寻找工作机会，不能因一时的困境而急躁和消沉。其实我自己也多次经历过这样的失业状态，也曾彷徨、担心和焦虑，但怨天尤人没有用，归根结底还是需要通过自己的努力去改变。与朋友们共勉吧！
（未完待续）
我的职场故事：45岁入职天津国企，苦干三月仍出局，又没过试用期
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