特别~特别刻骨铭心的问题：
为什么同是工作几年，你的月薪只有几千，同龄人却已经月薪数万呢？
相信运营的小伙伴们都看过李叫兽写过的《月薪与月薪0的文案区别！》，文内传授7点文案知识给我们，但是对于真正在企业职业发展道路上我们自己该具备哪些点却没有说。
总不能每天加班加点，累死累活，可工资却是不怎么涨吧，然而别人的工资却是像窜天猴儿一样蹭蹭蹭往上涨，一度开始怀疑人生啊！
俗话说的好呐，“天空飘来五个字，那都不叫事儿”，最近俺和运营小伙伴儿们聊了很多关于我们新媒体人职业发展的问题，还有了解到了公司运营职级所需要求，俺也参考了一些运营的所需能力，整理出一套新媒体运营人的能力模型，供咱们在一同探讨探讨。
话不多少，我们上图
从《新媒体运营能力模型标准》中我们需要6大方面的36种能力，列出来新媒体小伙伴儿每个阶段需要具备的能力以及需要提升的点。
当然看完这张图后一定要在工作中想的明明白白的在动起来，需要结合公司业务形态，以及自己的能力及范畴，规划化好自己需要提升的能力及发展方向，例如你比较擅长内容运营未来的发展方向是CCO（首席内容官），你要是擅长整体运营未来发展方向是COO（首席运营官），你要是偏市场营销发展方向就是CMO（首席营销官）了，在努把力甚至有可能就是CEO了，想一想，百万年薪不是梦呀！
好啦，好啦，我们回到现实啦，那对于新媒体人的能力点该如何评估描述呢，俺就以成长路径进行能力描述：
一、新媒体运营专员
基础能力：
具备一定学习和总结能力；明确执行的重要性，能够完成接班任务；掌握基本办公软件及第三方平台；良好的沟通能力及工作态度。
专业能力：
初步了解行业、技术相关知识；具备一定市场调研及归纳总结的能力。拥有收集和整理数据的能力，并简单分析推导出结果；善于观察用户，了解用户需求。内容能力：
初步了解行业、技术相关知识；具备一定市场调研及归纳总结的能力。拥有收集和整理数据的能力，并简单分析推导出结果；善于观察用户，了解用户需求。运营能力：
了解并参与用户及社群运营相关工作；参与各项活动策划、执行等运营事宜；通过内容可有效的吸引粉丝
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