找工作投简历的时候，你是不是还在用“我的简历”“求职简历”“李四的个人简历”等这些作为简历的标题海投呢？你是不是发现每次投出去的简历没有上千也有上百份，但得到面试机会的通知却特别少，难道是因为自己不够优秀？
其实不是的，你投出去的简历之所以石沉大海，是因为你忽略了一个看似不起眼的问题，但是这个小问题，却让你错失了很多面试机会。
这个小问题就是简历的标题，如果只是简单的写着“求职简历“个人简历”这样的标题，对于HR来说，每天都要查看那么多简历，你的标题又这么大众化，他们看完也会没有印象的。即使点开看了一下，最后也会忘记这个简历是谁的。
那要如何写出一个让HR过目不忘的标题，提高自己的简历被阅读的几率，增加更多面试机会呢？在《关键演讲》一书中就告诉我们，好的简历标题应该是你想要应聘的岗位加上你的姓名，最后再加上你的卖点。简单来说其实就是你想干什么，你是谁以及你有哪些能力可以匹配你要面试的职位。
打个比方，如果你想面试的是建筑设计师的职位，那你的标题可以这么写：应聘建筑设计师-李四-已获得建筑设计师资格证书；
或者你也可以这么写：应聘建筑设计经理-李四-在某个强企业有五年工作经验等。
这样写看起来是不是比那些“求职简历”看起来更具吸引力呢？而且HR一眼就可以看出你想要面试的是什么职位，你和这个职位有什么匹配的技能，也就能记住你的名字了。这样你的简历被HR打开来看的机会也就更大了。
有了美好的第一印象，能够让HR打开你的简历，那接下来，你的简历内容也要能给HR留下深刻的印象才行。
那什么样的简历内容才能让HR驻足停留呢？有的人可能会说，当然是把自己的荣誉、奖励还有职业经历都写进去啊！这应该也是大多数人的想法，恨不得把自己觉得好的东西都写进简历里面。但其实一份优秀的简历并不是让HR知道你多优秀，而是要让他们看到你多合适这个岗位。
在《关键演讲》一书中，作者Sophie就把写简历比作了相亲，面试并不是单纯的考试，它更像相亲，优秀确实很重要，但比优秀更重要的是合适。
所以在写简历的时候，我们要把自己跟面试的岗位匹配度最高的工作经历或者荣誉写进去。我们要让HR看到的不是我们有多好，而是我们跟面试的岗位匹配度有多高。而这就需要我们给出以往的工作经历甚至是业绩等来证明自己，我确实可以胜任这个岗位。
比如我们要面试的是文案策划的职位，那我们就要把自己的优势写出来。打个比方，曾经策划了一场几百人的线下读书会活动，获得了什么什么收获，最终让多少人继续跟着线上学习等。要把详细的数据罗列出来，让HR一眼就看出你过往的成绩。这样你被通知面试的机会也就更高了。
当然，写好一份简历并不单单只要求把标题和内容匹配好，你还需要学会解读招聘内容的岗位要求，并且懂得如何在简历中将自己营销出去。这就需要用到面试演讲了。
如果你想了解更多关于如何做好求职简历和面试演讲的问题，提高被录取的机会，那这本《关键演讲》就非常适合当下的你。
不管你是刚毕业的学生，还是已经工作几年准备跳槽的职场老人，在面试之前，一定要先读读这本书。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/3454.html
