01做不到知识和技能迁移的人，很大概率会被社会淘汰
在做HR这几年，遇到过不少有3年5年工作经验的求职者，说实话，他们跟应届生并无多大差别，唯一的差别可能就在于熟练。也曾解聘过一些人，他们是老员工，但是后来逐渐被新员工所取代。
这些人工作了3、5年，但离职之后还在跟毕业生抢工作。
为什么会这样？原因无外乎是有些人工作了5年，不过就是把1年的工作经验，重复用了5年而已。
还记得前几年全网刷屏的收费员吗，那份工作几乎不用动脑筋、且日复一日的重复着，终于在她36岁这一年，收费站改革，她失业了。让她刷屏的，是她的第一反应：她情绪崩溃，大哭着说除了收费，什么都不会。
疫情期间，相信很多人思考得最多的就是，我有抗风险能力吗？被裁员，被降薪,有不少人从年前辞职在家，至今没找到工作。
在这个快速发展且多元化的社会，谁也没法保证一个岗位会一直存在，而我们每个人也至少会换3-4份工作。
越来越多的事例告诉我们，如果你做不到知识和技能迁移，很大概率会被社会淘汰。
02什么是可迁移能力？
可迁移能力就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。
简单来说，就是你在不同岗位、不同行业中，都可以通用的能力。
王世民和缪志聪合著的《学习力：颠覆职场学习的高效方法》中，将可迁移能力分为近迁移和远迁移。
近迁移主要指性质相同或相近任务之间的迁移，在实际工作中发生的比较频繁。
比如你为公司策划了一个春游活动，做得还不错，如果再让你做一个秋游的活动，你就可以把春游活动的经验迁移过来。
因此完成好一项任务后要善于总结工作步骤以及配套的方法，特别是会多次执行的任务，以便于再次执行时能够及时高效的完成。
远迁移主要指工作性质差别较大任务之间的迁移如跨行业、跨部门迁移。
比如你是一名销售，转岗去策划岗位，你可以从销售的工作萃取能力完成新的工作。比如你是房地产的高管，转行去保险公司做培训讲师，你可以萃取房地产高管的经验去完成培训讲师的工作。
远迁移能力由你能否有心或善于总结工作所需的本质能力（一般是思想和认知层面的水平提升）决定。
与近迁移更注重迁移的量不同，对远迁移而言，迁移的规律越接近本质，就代表可迁移的能力越强。因此，你所能抽象出的规律越接近本质就越好，因为这意味着这个规律能解决的问题范围就越广，你所能跨越的岗位和行业的幅度就越大。——王世民·缪志聪《学习力：颠覆职场学习的高效方法》
也就是说远迁移能力决定了你对社会变化的适应能力，决定你工作的主动性，决定了你生命的自由度和幸福水准。
03把可迁移能力发挥到极致是什么样的体验？
在网上看到一句话：高段位的职场人，都会自觉训练可迁移技能。
深以为然。
褚时健年轻时制烟，是“中国烟草大王”，74岁开始第二次创业，在哀牢山种橙，10年之后“褚橙”大获成功，褚时健成了“橙王”。
褚时健为何两个完全不搭界的领域，褚老做一个成一个？那是因为多年的商场打拼，褚老早就将可迁移这项能力炼就得炉火纯青，所以无论是制烟还是种橙，他都能做到风生水起。
年，陆步轩“高调”复出了。陆步轩，曾经的北大才子，毕业后因经济压力被迫当起了屠夫，卖猪肉营生，轰动一时，引起社会广泛
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/3193.html
