员工迫于业绩压力，在履行本职工作时，使用了公司尚未发布的团购营销方案。对此，公司认为该团购方案系公司机密，员工擅自启用，存在泄露公司秘密，违规操作的行为，严重违反了公司相关规章制度，并予以辞退，这合理吗？算严重违反规章制度吗？
来龙去脉年9月9日，周某入职某地产公司，任置业顾问。同日，周某签署了《劳动合同》、《保密协议》，约定“如周某违反劳动纪律和规章制度的，公司可给予纪律处分，直至解除本合同……”，并确定“公司尚未公布的设计方案、策划方案等，属公司秘密，应予以保密”。年月17日，周某签收了公司某制度，该制度规定“（员工）在销售过程对客户虚假承诺并经核实，公司可辞退（员工）”。
年月16日，周某经所在部门主管同意，使用了公司尚未发布的团购方案进行对外宣传销售，并收取了客户的意向金。年4月25日，公司发现后对该部门相关人员（含周某）进行通报处罚。年5月2日，公司以周某严重违反单位规章制度，并在工作中出现失职，给公司造成重大损害为由通知解除与周某能的劳动合同关系。
年5月26，周某收到前述通知后办理了离职，但其认为公司违法解除合同，随后提起了劳动仲裁，并最终诉至法院，引发本诉。
法院点睛庭审中，周某称自己使用涉案团购方案，系部门直属领导安排，且自己后续也配合公司于客户沟通，处理退还，并未给公司造成损失，因此公司以此为由解除合同系违法。
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。但对于任何认定“严重违反”，一般应从劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等方面综合考虑，如劳动者主观有无恶意、是否多次违反规章制度或经教育后屡教不改，是否造成了重大损失等。
在本案中，通过公司的处罚通告内容可知，泄露公司团购方案的人员，并非仅周某一人。公司未能证明周某系为了个人业绩，通过窃取等不正当手段获取了公司尚未公布的团购方案，泄露给他人和将收取客户的意向金据为己有。因此，周某并无主观恶意。周某的行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。公司以此为由解除与周某劳动合同，不合法，属违法解除，并判令公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金元。
笔者悟言令无从则无序，度非善则难从！制度是合理且良善，才会得到更好地遵从，而且对违反制度的行为进行处罚，应当充分考虑适用者的过错。否则，一味盲目的执行，只会招致自身更多的麻烦。
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