01
遵循“木桶理论”发展自己会让你变平庸
木桶理论大家应该都听说过，说的是木桶是由一条一条的木板组成的，而这个桶能装水的多少取决于最短的一块木板。
所以木桶理论就是告诉我们，你的弱项会决定你的高度。
木桶能装水的多少取决于最短的木板上学的时候，老师们讲这个道理给我们听，是想提醒我们各科成绩要发展均衡，一门弱势的科目很有可能会影响我们高考的总成绩。
这样看起来“木桶理论”是有一定道理的。但是大家在补足自己短板的过程中，有没有思考过用木桶来类比人类的时候，就一定是完全正确的吗？
其实并不是，大家可以想象一下下面的场景：
两个人面试市场营销部的岗位，面试官问到：“你擅长什么？能给公司带来什么？”甲回答：我各个方面都还行，广告策划、消费者心理分析、品牌定位、线上线下的市场推广我都有相关经验，这些工作我都能做，在学校的时候我的专业课平均绩点有4.0，都还可以。公司需要我做什么我就做什么。乙回答：虽然广告策划、消费者心理分析、品牌定位、线上线下的市场推广我都接触过，但是我比较擅长的是对新产品的市场定位和线上营销，当然这一块的工作也是我的兴趣所在。我曾经在A公司的线上营销部门实习过6个月，参与过他们旗下的子品牌市场定位调研，另外在XXX电商平台也有过半年的实习经验，参与过比较多的线上营销项目。如果我能加入贵公司，我认为我可以在这一方面迅速上手工作。
面对这样的两个求职者，如果你是面试官，你会选择谁呢？我想结果应该不言而喻吧。
其实，在职场中，像甲那样看似全能，没有短板，实则样样不精的“伪全能”并不受欢迎。相反，像乙这种定位准确，并且在特定领域有突出才干的人才是HR喜欢的类型。
“木桶理论”在意的是短板，要求我们努力将短板补齐，各个方面发展均衡。但是现在学科越来越细分，再想根据“木桶理论”将所有短板补齐就不是那么的容易了。
职场上，“T型人才”最讨喜02
职场上，“T型人才”最讨喜
“T型人才”在横向上要有广博的知识面，在纵向上要在某一领域深耕细作，有足够的专业度，这样的“广”和“深”一结合，恰巧就构成了一个“T”字型。
前边有讲到，现在社会学科划分更加细化，想要追求均衡发展实属不易。另一个方面，现在对于学科交叉的要求也越来越高，跨越学科的沟通交流更加频繁，就像现在比较火的人工智能技术，这就是计算机、神经学、数学等多学科的交叉运用。
所以现在的这种发展趋势也就要求我们不仅要精通自己领域的东西，横向的跨学科的知识面也得有一定的宽度。
“T”字的“
”很好理解，就是在特定领域要有深度。而“T”字的“—”即“广博的知识面”这里有一个误区要提醒大家注意一下，首先我们来看一下小王和小李的能力分布图：
小王能力分布图小李能力分布图请大家思考，小王和小李，谁更像一个“T型人才”呢？
我们讲到的“T型人才”并不是说把自己所有的能力罗列出来，能力值的分布能构成T字型就可以，重点是在横向上，各种能力要能相辅相成，能联系起来创造更大的价值。
小王虽然能力值构成了一个“T”字型，纵向上“线上营销”技能挺高的，但是横向上的其他的技能，比如说足球、唱歌、书法这些，对“线上营销”这项专业技能并没有什么帮助，而且横向上的几项技能相互之间也没有太多联系。
小李就不一样的，纵向上“线上营销”技能很高，横向上的广告策划、品牌定位、市场调研、文案写作等几项能力都是对“线上营销”有所帮助的，而且都是市场营销行业所看重的专业技能。
所以说小王只是一个兴趣爱好较多，线上营销专业技能较好的员工。而小李才是知识面广博，在线上营销领域有专业深度的“T型人才”，更受企业欢迎。
03
如何将自己打造成“T型人才”
1.保持输入，拓宽“T”的“—”
上边我们画出了小王和小李的各项能力分布T型图，建议大家也对照这样的形式画一下自己的能力分布T型图，如果画完发现和小王一样，横向上的能力分散没有联系那就得提醒自己，首先要做到这个“—”有意义，再去研究怎样在纵向上深入。
为了拓宽“T”的“—”，我们需要保持疯狂的输入，现在是一个知识爆炸的时代，各个领域的学习资料，相关课程都有很多可以选择。
我们要做的就是选择适合自己的，选择对自己有所帮助的进行学习，不管是传统书籍还是网上课程，都不能被庞杂的信息以及夸张的广告所误导，不管说的多么天花乱坠，对我们没有助益的都要果断舍弃。
比如，你想发展自己文案写作的能力，寻找在线课程的时候，发现一款手账课程很吸引人，广告说“三周时间从小白变身手账达人”，于是你就开始幻想“如果我能做一本美美的手账，发到朋友圈，好像很厉害的样子哦”，但是你忘记了自己的本意“发展文案写作能力”。所以说谨记自己需要的是什么，才能在这个知识爆炸时代保持正确的输入。
另一个方面，保持输入也可以多结交不同领域的朋友，所谓“独学而无友，则孤陋而寡闻矣”有条件的话，多结交一些其他领域内的朋友，思维的碰撞更容易激发一些新的想法，比自己默默钻研效率要高得多。
思维的碰撞更容易激发一些新的想法2.保持足够专注，拓宽“T”的“
”
“T”字的这一“
”是最重要的，如果没有一项专长，不能把“
”伸出来，那“—”拓得再宽也是没有太大意义的，只能是集各种三脚猫功夫于一身，求职过程中仍然是被挑拣的一方。
一旦把“T”字的“
”做到足够深入，在领域内超越90%以上的人，那“—”的含金量也会随之变得越来越高。
为了在纵向上把“T”字的“
”做到足够深入，我们需要在这个领域保持足够的专注度。
知乎大神采铜的《精进》一书中，提到下边这样一个模型：
随着一个领域投入的时间增加我们的才能增长是一条S型的曲线，类似图中的黑色曲线。很多人觉得自己各个方面都还能做一点，但都不精通，原因就是没能专注于一个领域。
可能在这个领域积攒的能力还在“起步期”，然后就换到了另一个领域继续学习，同样的一段时间后，又换到了一个新领域，最后就导致你在每一个领域的能力都局限在“起步期”，不能有大的跨越，收入自然也上不去。
其实，在平时的工作中，处于起步期的人占了大多数，少数人跨越虚线A到了提升期，然后无法忍受能力的缓慢增长，最后就仅有一小部分人跨越虚线B到了高原期。专注在一个领域走到高原区之后，可以说“T”字的“
”就足够深入了。
最后，祝愿大家都能摆脱平庸，将自己打造成“T型人才”，早日走上升职加薪的道路。
职场是一片江湖，义士相助是你的运气，尔虞我诈你也不能躲避，愿牧新的文字能带给你一丝温暖，愿你能从中学得一点傍身技能。职场上，你并不孤单。
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